根据公司战略发展规划，为保持公司持续、稳定、健康的发展，从各部门挑选在工作岗位表现优秀、业务能力强、工作成绩突出的“90后”作为年轻后备干部培养。于2022年1月19日（星期三）9:00在十楼1号会议室举行了为期一天的“年轻后备骨干交流座谈会”。

公司董事长王锐、党委书记王朝忠、副总经理马武送、周宏伟、张志刚、李毅参加了此次座谈会。

会议过程中，79名后备骨干人员交流了工作以来的所获所感，气氛热烈，大家畅所欲言，积极发言、和大家分享了自己在实际工作中积累的经验、体会。

   

公司委派“80后”中层代表——第七监理部部门经理成军、第九监理部经理刘玉斌交流了进公司以来的成长经历。鼓励骨干人员多做事、多接触、多提高，适应环境；提升自身能力，沉淀自我、对自己负责，心怀感恩；勤奋、坚持、自律、有毅力。

公司高层领导与大家交流了心得体会，并提出如下期盼：

第一，鼓励后备人员积极参加注册类证书考试，加强业务学习，提高自身的专业水平，并熟悉本工作领域其他相关知识；

第二，要求后备干部坚持实事求是，与时俱进，不断提高自身综合素质、要有大局意识、责任意识、廉洁自律，更好地适应新时代各项工作的需要；

        第三，从思想上自省，认识到自己的不足，提高综合素质、专业知识、管理能力、组织协调能力。